其实，在现实的职场中，被埋没的也往往是踏实能干的老实人，根源如下：

 

 

1、不懂人情世故     

 

      不管你承认不承认，在职场上，如果不懂得人情世故，你就无法获得较好的人际关系，将会被视为“异类”，你再踏实能干，你工作做的再好，大家也只是觉得那是你的本份，在大家的意识里，不懂人情世故的人，再优秀也只是个干活的，没办法真正融入到团队。

      更重要的是，任何单位在选拔干部时，都会设定一个关键的指标，那就是人际关系，而不懂人情世故的人，最多领导认可你是一个能干事的人，但要你带团队，没有哪一个领导会放心。事实证明，不懂人情世故的人，也的确存在着与团队成员沟通的极大障碍，除非你是技术的绝对高手，想得到重用很难，别无例外。

2、自我意识能力差

 

      自我意识是一个人情商中最重要的能力，也就是我们平常说的自知之明，你很难相信连自己都不能够认识清的人能够清晰的认清别人，更不用谈有效的沟通与合作了，官场如此，职场亦如此，知己知彼方能扬长避短，才能升迁晋级。

     学会与人多沟通，多了解自己，也更好的了解别人，走出自我封闭的小圈子，提升自我意识的情商，才能走出不被埋没的泥潭。

3、缺少走到领导身边的机会

 

      从道理上讲，踏实肯干，又能干，领导应该给这类人提供更大的平台，但这类人让人最接受不了，是你很难琢磨透，甚至不近人情，你关心他，他埋怨你居心不良；你想夸奖他，他认为你在忽悠他；久而久之，除了工作之外，没有什么人愿意多管这个闲事，而领导对一个人的看法与评价很多时候是看大家的评价，这样子，这类人就把自己走到领导身边的路子给堵上了。

    领导看不见，同事不待见，成了死结，要积极的推销自己，走到领导的身边，才会有更多的机会，踏实肯干，如果走不到领导身边，出头之日的往往不是你，而是会推销自己的人。多少人踏实了一辈子，肯干了一辈子，被埋没了一辈子，*的悲哀就是不会推销自己。

4、缺乏职场嗅觉

 

       这也是广大老实型职员的特质之一，基本上都是机会没有了，才明白过来，事情结束了，才得到信息，有句俗话说的好“等到你明白，黄瓜菜都凉了”，这种缺乏职场嗅觉的天生弱势，是导致此类公务员朋友往往错过晋升机会的主要原因，别忘了，有些单位多少年也难得有一两次这样的机会，有可能就要继续等个好几年了。

    要时常关注一下小道消息，小道消息可不是空穴来风，往往是领导放的风，提高一下职场上的嗅觉，给自己争取一些机会。

5、恃才任性

 

      此类朋友固执的认为，只要有才，只要能干，什么都会有的，而且这种固执经常达到自负的程度。稍有不慎就会犯错，而这些错误则被有心的“聪明人”利用，让这些有才的老实人永无出头之日，其根源还是固执惹的祸。

     所以，要学会隐藏自己的所谓才，更要回避任性，眼要向前看，而不是向下看，把事情做好的同时，收一收任性的毛病，做一个聪明的老实人，要知道，领导最喜欢聪明的老实人，你的机会比那些“狡猾的聪明人”多很多，只需要一点点的改变，机会便会成倍的增加，何乐而不为呢，有时候自己的性子没有那么重要，不能当饭吃，又得罪人。

以上这些因素导致在职场上被埋没的往往是踏实的老实人，有则改之，无则之。

 

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